G-Hunt: HR-система для автоматизации подбора персонала

Компания Globus IT представляет инновационный продукт — hr-систему G-Hunt, созданную совместно с Cerebro для автоматизации и оптимизации процессов подбора персонала и построенную на глубокой аналитке hr-сервисов. Она покрывает полный цикл рекрутинга и помогает упростить взаимодействие и управление вакансиями, заявками, кандидатами и проектами. Эта система значительно повышает эффективность работы рекрутинговых команд, обеспечивая полный контроль над процессами и быстрый доступ к необходимой информации.

1. Управление подразделениями: в разделе «Подразделение» рекрутеры и руководители могут управлять подразделениями внутри компании. Для HRD и руководителей подразделений предусмотрен доступ к информации по всем подразделениям, а для рекрутеров доступ ограничен только своим подразделением
2. Управление заказчиками: раздел «Заказчики» предназначен для работы с клиентами, для которых ведется подбор персонала. Здесь можно добавлять, редактировать и удалять информацию о заказчиках. Этот раздел доступен для всех подразделений, с возможностью ограничения доступа между ними
3. Управление проектами: раздел «Проекты» помогает управлять проектами заказчиков, в рамках которых ведется подбор кандидатов. Создание проекта не является обязательным, однако его добавление помогает упорядочить работу. При необходимости можно ограничить доступ к проектам для отдельных подразделений
4. Работа с заявками: В разделе «Заявки» осуществляется создание, просмотр и управление заявками на подбор персонала от заказчиков. Этот раздел служит для инициации процесса подбора, и заявки могут быть созданы различными ролями, такими как аккаунт или деливери. Рекрутер видит заявку на свое подразделение, а при нажатии на кнопку «Взять в работу» вакансия в системе создается автоматически
5. Управление вакансиями: раздел «Вакансии» позволяет работать с вакансиями, включая требования к кандидатам и процессы подбора. Вакансии можно создавать и редактировать, а также отслеживать статус их закрытия. Инициация на подбор может идти от менеджера или от самого заказчика, если система используется рекрутинговыми агентствами. Информацию о вакансии можно выгрузить одной кнопкой в текстовом формате
6. Управление кандидатами: в разделе «Кандидаты» осуществляется управление кандидатами, их статусами и взаимодействие с ними в рамках вакансий и заявок. Система позволяет отслеживать прогресс кандидатов и поддерживает централизованную базу данных для всех подразделений: в системе есть возможость хранить информацию о пристроях кандидата вместе со всей историей по каждому этапу
7. Личный кабинет рекрутера: раздел «Личный кабинет» позволяет рекрутерам редактировать личную информацию и настраивать этапы подбора, добавлять новые подразделения и поля в карточки кандидатов, что делает процесс более персонализированным и эффективным. Здесь HRD также может использовать конструктор, чтобы редактировать информацию для подразделения
8. Аналитика: раздел «Аналитика» предназначен для глубокого анализа данных по процессам рекрутмента. Всю информацию можно выгрузить в удобном формате отчета. Включает несколько блоков аналитики:
   • Аналитика по вакансиям: отслеживание статусов, этапов подбора и средних показателей по вакансиям
   • Аналитика по рекрутерам: оценка эффективности работы рекрутеров, с метками по числу обработанных кандидатов и конверсии на этапах

• Вести учет заказчиков и проектов
• Управлять заявками и вакансиями
• Отслеживать статусы кандидатов на всех этапах подбора
• Формировать аналитические отчеты и проводить глубокий анализ эффективности
• Управлять подразделениями и распределять рекрутеров по заявкам
• Снижать риски ошибок и потери информации, оптимизируя рабочие процессы
• Обеспечить эффективное взаимодействие между рекрутерами, HRD и руководителями подразделений

• Компьютер или ноутбук с операционной системой Windows или macOS
• Доступ в интернет и стабильное соединение
• Совместимый браузер: Google Chrome, Mozilla Firefox или Microsoft Edge