Кадровый голод в ИТ: кого ищут компании и почему так сложно найти
06.10.2025
Российский рынок ИТ-специалистов переживает непростое время: спрос на кадры стабильно растет, а предложение не успевает за потребностями бизнеса. По данным Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в 2024 году в стране было открыто более 700 тысяч вакансий в сфере ИТ, и этот показатель ежегодно увеличивается примерно на 10–12%. При этом доля квалифицированных специалистов остается ограниченной: конкуренция снизилась до 2,5 резюме на место — один из самых низких уровней за последние годы. Компании вынуждены конкурировать за узких экспертов, особенно в сегментах аналитики, тестирования и 1С-разработки.Наш СЕО Павел Короткий регулярно проводит беседы с топ-менеджментом российских ИТ-компаний в рамках авторского ТВ-проекта «Короткий разговор», где в том числе обсуждает HR-тренды в ИТ. Мы проанализировали ответы коллег за последние 3 месяца и составили свое мнение о том, что происходит на отраслевом рынке труда.
Бизнес не ждетКогда речь заходит о нехватке специалистов, многие представляют дефицит программистов или аналитиков. Но, как отмечает Елена Коблюк, вице-президент по персоналу Health&Nutrition, всё гораздо глубже: бизнесу важнее не просто закрыть вакансии, а обеспечить непрерывность процессов.«Если маркетолог не выйдет на работу пару месяцев, компания переживет. Но если на складе укомплектованность штата упадет до 60%, это ударит по всей цепочке поставок и полки в магазинах окажутся пустыми», — поясняет она.Это говорит о том, что на первый план выходят ключевые роли, обеспечивающие жизнеспособность бизнеса. Для ИТ это значит: важен не сам факт набора команды, а грамотный приоритет — кого искать в первую очередь.«Здравых людей всегда не хватает»«В отрасли дефицит адекватных, сильных аналитиков ERP. Люди после двух лет непонятных курсов приходят и пробуют внедрять проекты — и это больно», – формулирует проблему Евгений Лимаренко, CIO Inventive Retail Group.Фактически рынок столкнулся с последствиями массового притока «новичков» в ИТ – в результате сформировался слой специалистов без глубоких компетенций. Компании же ищут не просто знания по стеку, а системное мышление и зрелость.1С vs JavaСтанислав Флусов, директор по цифровым технологиям платформы «Монополия», обращает внимание, что после волны импортозамещения 1С-разработчики стали одними из самых дорогих специалистов. «Сегодня разработчик 1С может получать больше, чем Java-программист», — отмечает он.Причина проста: массовый переход бизнеса на отечественные решения создал перегретый спрос. В результате на рынок ушла целая волна специалистов, которых компании буквально переманивают зарплатами.Критичный ресурсВ то время как многие говорят о разработчиках и аналитиках, Елена Баранова, директор департамента цифрового бизнеса Металлинвестбанка, акцентирует внимание на тестировщиках. Без тестирования риск сбоев и уязвимостей возрастает кратно, особенно в банках и финтехе, где ошибка может стоить миллионы.«У нас прямо не хватает тестировщиков, хотя мы всегда держим запас кадров. Но задачи меняются, а без тестирования невозможно обеспечивать качество», — объясняет она.Эволюция запросов: от вендоров к собственной разработкеОпыт компании «Вкусно – и точка» хорошо иллюстрирует трансформацию рынка. Как рассказывает Александр Провоторов, старший директор по разработке и внедрению ИТ, несколько лет назад их ИТ ограничивалось сопровождением и взаимодействием с подрядчиками. Но с уходом зарубежных вендоров пришлось строить собственную разработку.«Сначала мы искали продакт-менеджеров и бизнес-аналитиков, потом переключились на разработчиков, затем на тестировщиков и системных аналитиков. Сейчас самый сложный запрос — найти людей, которые совмещают компетенции аналитика и продакта», — говорит он.Этот путь отражает общий тренд: компании больше не могут полагаться только на внешние ресурсы и вынуждены выстраивать полный цикл разработки внутри. При этом рынок диктует спрос на «гибридные роли» — специалистов, которые понимают и бизнес, и технологии.Статистика и перспективыПо данным hh.ru, в 2025 году число новых резюме в сегменте ИТ выросло примерно на 36% по сравнению с предыдущим годом, при том что конкуренция на вакансии среди «белых воротничков» возросла почти в 1,5 раза. В то же время на площадке публикуется порядка 70-80 тыс. вакансий для ИТ-специалистов ежемесячно, причем наиболее высокий спрос на разработчиков, аналитиков и тестировщиков.Аналитики прогнозируют, что к 2027 году рынок труда в ИТ вырастет еще на 30–35%. Основной дефицит сохранится именно в узких специальностях — там, где бизнес зависит от стабильности процессов.Так что же ищет рынок?Несмотря на то, что в отрасль пришло много новичков, реальная проблема — не количество, а качество. Бизнесу нужны зрелые специалисты, готовые работать не только с модными технологиями, но и с системами прошлого поколения. Востребованы гибридные роли, объединяющие бизнес-экспертизу и технические знания.Компании учатся приоритизировать и выстраивать найм вокруг непрерывности процессов: где-то это тестировщики, где-то 1С-разработчики, где-то продуктовые аналитики. Но общий вектор очевиден — ИТ становится ядром бизнеса, и кадровый голод будет определять темпы цифровой трансформации в ближайшие годы.Нашу первую статью на основе проведенных интервью об использовании искусственного интеллекта читайте здесь.
