Медиацентр
Программный код как предмет исключительного права
06.10.2020Основная работа разработчика заключается в написании программ с применением различных языков программирования и алгоритмов. Результат такой работы — программный код, который может как использоваться в виде самостоятельного продукта, так и быть частью более сложного решения. Если программист работает сам на себя (сам ставит себе задачу, сам ее решает и находит покупателей), то вопрос с авторскими правами он также решает самостоятельно. А вот если разработчик выполняет свою работу по созданию программных продуктов в рамках трудовых отношений, то вопрос передачи исключительных прав на результат его труда (то есть непосредственно программный код) полностью ложится на плечи работодателя — digital-агентства или IT-компании. Соответственно, если об этом не позаботиться должным образом заранее, то работодатель рискует столкнуться с проблемой нарушения исключительных прав правообладателя (в нашем случае — автора программного кода), а это уже выплата компенсаций сотруднику и возможный запрет на использование программного продукта.Очевидно, что проблема заслуживает внимания. Разберемся вместе с экспертами SKREPKA во всех тонкостях.
В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. К служебным произведениям относятся фотографии, картинки, дизайн, статьи, тексты, программный код и др.Авторские права на служебное произведение принадлежат автору, исключительное же право (право на использование) принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. При этом работодатель должен начать использовать такое произведение в течение трех лет с момента создания или передать исключительное право на него другому лицу либо же сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Иначе (при несоблюдении этих условий) исключительное право возвращается работнику-автору.Для того чтобы произведение было признано служебным, необходимо учитывать следующие моменты:- должны иметь место трудовые отношения, то есть с автором должен быть заключен трудовой договор, где зафиксировано, что он может создавать служебные произведения, и определяется порядок перехода права на них и условия оплаты;
- при составлении документов (трудового договора, должностной инструкции, актов) руководствоваться нормами права, актуальными на момент создания объекта (указано в постановлении от 23.04.2019 № 10 Пленума ВС РФ);
- служебное произведение создается в период действия трудового договора, так как, если работник создал его за пределами своих трудовых обязанностей, оно не будет служебным и исключительные права на него принадлежат работнику, а не работодателю;
- обязанностью автора является создание объекта интеллектуальной собственности (например, программы), что указывается в договоре и более подробно описывается в должностной инструкции.
- Осуществлять передачу создаваемого служебного произведения от работника к работодателю по акту. Такой акт может определить предмет передачи (что именно включает в себя служебное произведение), каким способом передается, состояние этого произведения на момент передачи. В акте указывается, соответствует ли служебное произведение установленным в служебном задании требованиям, также фиксируется сумма вознаграждения.
- Вопрос о вознаграждении работнику можно урегулировать соответствующим соглашением, либо внести пункты о вознаграждении за использование произведений в трудовой договор. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму.
- Также одной из мер может стать составление служебных заданий для сотрудников на каждом этапе разработки. Такие документы могут быть оформлены как в электронном виде, если в компании используются программы постановки задач (например, Jira, Redmine или любая CRM-система), так и в виде бумажного документа, который подписывается ознакомившимся с ним работником.